Lógir og kunngerðir um eftirløn

Eftirlønarlógin

• Eftirlønarlógin kom í gildi 1. januar 2014 og er galdandi fyri uppsparingar, sum eru stovnaðar frá og við hesum degi. Eftirlønarlógin er ikki sum rentutryggingarlógin ein lóg, sum bara eggjar fólki at spara upp til egna eftirløn – hon áleggur fólki at gera tað.

Rentutryggingarlógin

• Rentutryggingarlógin kom í gildi í 1972 og er galdandi fyri uppsparingar, sum eru stovnaðar til og við 2013. Síggja vit burtur frá inngjaldspartinum, eru rentutryggingar sambært rentutryggingarlógini framvegis galdandi.

Hevur tú stovnað eftirlønaruppsparing í 2012 ella 2013?

So kanst tú velja hvørjari av lógunum, tíni viðurskiftini skulu verða skipað eftir.

Kunngerð um rindan av eftirløn og eftirlønarskatti

• Ásetir minsta eftirlønargjald at flyta saman við lønini, og nær ið ikki er neyðugt at flyta.

Kunngerð um skiftisskipan fyri danskar eftirlønarskipanir

• Ásetir, hvør sum búgvandi og starvandi í Føroyum kann rinda til danska eftirløn.

Kunngerð um frítøku fyri at rinda til eftirløn vegna tíðaravmarkað starv

• Ásetir, hvør sum í tíðaravmarkaðum starvi í Føroyum ikki skal rinda til føroyska eftirløn. 

Kunngerð um upplýsingarskyldu, gjaldshátt v.m. viðv. eftirlønarskipanum

• Ásetir sáttmálatreytir, bókingartreytir o.a. í sambandi við trygging og eftirløn.

Kunngerð um undantak eftir eftirlønarlógini fyri persónar, sum arbeiða hjá útlendskum arbeiðsgevara og eru fevndir av útlendskari eftirlønarskipan

• Ásetir, hvør sum búgvandi í Føroyum og starvandi uttanlands kann rinda til útlendska eftirløn.