Tað er týdningarmikið at leggja sær í geyma, at allar lønarflytingar eru fevndar av nýggja kravinum um eftirløn. Tað merkir, at eftirløn skal rindast av nevndarsamsýningum, eykastørvum, yvirtíðararbeiði o.s.fr.

Frítíðarlønin er partur av vanligu inntøkuni, og tískil skal eftirløn eisini rindast av frítíðarløn. Tá ið roknað verður, hvussu nógv skal rindast í eftirløn, skal frítíðarlønin takast við í útrokningargrundarlagið, t.e. leggjast aftur at vanligu inntøkuni, og síðan skal eftirlønarparturin roknast út

Dømi: Ein løntakari fær 25.000 krónur í vanligari mánaðarløn, og frítíðarlønin er 12%. í 2017 skal í minsta lagi 3% av hesum rindast sum eftirløn. 12% (frítíðarlønin) av 25.000 kr. er 3.000 kr. Mánaðarlønin og frítíðarlønin samanlagdar geva 28.000 kr. Av hesum skulu rindast 3% í eftirløn, svarandi til 840 kr.

Kravið um eftirløn er so ítøkiligt, at verður eftirløn ikki flutt, kann lønin heldur ikki flytast. Sambært lóg eru hesi gjøld tó undantikin hesum kravi:

• útgjald frá arbeiðsloysistrygging,
• útgjald frá barsilsskipanini,
• vinningur av eydnuspæli, legati, sømdargávu,
• útgjald úr arbeiðsmarknaðareftirlønargrunninum,
• uppihaldspeningur sambært hjúnabandslóggávuni,
• útgjald í sambandi við ættleiðingarstuðul,
• útgjald í sambandi við útbúgvingarstuðul,
• útgjald í sambandi við tænastumannaeftirløn,
• útgjald í sambandi við lívrentu,
• útgjald í sambandi við lutaeftirløn,
• útgjald frá vardum verkstaði,
• útgjald í sambandi við lógina um arbeiðsfremjandi tiltøk,
• útgjald í sambandi við dagpening vegna sjúku,
• útgjald í sambandi við viðbót til ávísar pensjonistar,
• útgjald í sambandi við samsýning fyri at ansa eldri og óhjálpnum heima,
• útgjald í sambandi við barnagjald til einsamallar uppihaldarar,
• útgjald í sambandi við almannapensjónir,
• útgjald í sambandi við forsorgarlógini,
• útgjald í sambandi við stuðul til uppihaldspening,
• útgjald í sambandi við barnavernd.

Frá 1. januar 2019 hava eisini hesi undantøk verið galdandi:

• vinningur av eydnuspæli, legati, sømdargávu og líknandi,
• útgjald úr arbeiðsmarknaðareftirlønargrunninum,
• uppihaldspeningur sambært hjúnabandslóggávuni,
• útgjald í sambandi við ættleiðingarstuðul,
• útgjald í sambandi við útbúgvingarstuðul,
• útgjald av tryggingarupphædd og líknandi,
• útgjald í sambandi við tænastumannaeftirløn,
• útgjald í sambandi við lívrentu og líknandi,
• útgjald í sambandi við lutaeftirløn,
• útgjald í sambandi við lógina um arbeiðsfremjandi tiltøk,
• útgjald í sambandi við viðbót til ávísar pensjonistar,
• útgjald í sambandi við barnagjald til einsamallar uppihaldarar,
• útgjald í sambandi við almannapensjónir,
• útgjald í sambandi við forsorgarlógini,
• útgjald í sambandi við stuðul til uppihaldspening,
• útgjald í sambandi við barnavernd.

• Starvsfólkum, ið eru fødd áðrenn 1. januar 1954, tí at heldur ikki hesum er álagt at spara saman til eftirløn.
• Starvsfólkum, sum fáa tænastumannaeftirløn.
• Starvsfólkum, sum tann 1. januar 2014 høvdu eftirlønarskipan frá donskum eftirlønarveitara og framvegis hava somu skipan.
• Starvsfólkum, ið flyta til Føroya í tíðaravmarkað starv, og ikki hava fulla skattskyldu í Føroyum, meðan tey eru her.

Rindar arbeiðsgevari ikki eftirlønina rættstundis, verður skattur av eftirlønini heldur ikki goldin rættstundis. Í slíkum føri verða 4% løgd oman á skattin í rentu, og TAKS heintar inn samlaðu upphæddina frá arbeiðsgevaranum.