Talva yvir bundna eftirlønargjaldið
Tá ið arbeiðsgevarin flytur tær løn, flytur hann eisini ein prosentpart til eftirløn. Hetta er bundna eftirlønargjaldið. Gjaldið var 1 prosent í 2014, tá eftirlønarlógin kom í gildi, og vaks eitt prosent um árið fram til 2026, tá ið tað bleiv til tey verandi 12 prosentini.
| Tíðarskeið | Prosentsatsur |
| Frá 1. jan. 2014 | 1% |
| Frá 1. jan. 2015 | 2% |
| Frá 1. jan. 2016 | 2% |
| Frá 1. jan. 2017 | 3% |
| Frá 1. jan. 2018 | 4% |
| Frá 1. jan. 2019 | 5% |
| Frá 1. jan. 2020 | 6% |
| Frá 1. jan. 2021 | 7% |
| Frá 1. jan. 2022 | 8% |
| Frá 1. jan. 2023 | 9% |
| Frá 1. jan. 2024 | 10% |
| Frá 1. jan. 2025 | 11% |
| Frá 1. jan. 2026 | 12% |