Hon skal ikki bara roknast av vanligu mánaðarlønini, uttan eisini av frítíðarløn, nevndarsamsýningum, eykastørvum, yvirtíðararbeiði o.s.fr.
Dømi: Eitt starvsfólk fær 30.000 kr. í mánaðarløn og 12% í frítíðarløn, í alt 33.600 kr. Eftirlønin, sum eisini er 12%, skal roknast av samlaðu upphæddini, og eftirlønargjaldið henda mánaðin verður tí 33.600 x 0,12 = 4.032 kr.
Kravið um eftirløn er so strangt, at verður eftirløn ikki flutt, kann lønin heldur ikki flytast.
Eftirløn skal tó ikki roknast av hesum útgjøldum:
- vinningur av eydnuspæli, legati, sømdargávu og líknandi,
- útgjald úr arbeiðsmarknaðareftirlønargrunninum,
- uppihaldspeningur sambært hjúnabandslóggávuni,
- útgjald í sambandi við ættleiðingarstuðul,
- útgjald í sambandi við útbúgvingarstuðul,
- útgjald av tryggingarupphædd og líknandi,
- útgjald í sambandi við tænastumannaeftirløn,
- útgjald í sambandi við lívrentu og líknandi,
- útgjald í sambandi við lutaeftirløn,
- útgjald í sambandi við lógina um arbeiðsfremjandi tiltøk,
- útgjald í sambandi við viðbót til ávísar pensjonistar,
- útgjald í sambandi við barnagjald til einsamallar uppihaldarar,
- útgjald í sambandi við almannapensjónir,
- útgjald í sambandi við forsorgarlógini,
- útgjald í sambandi við stuðul til uppihaldspening,
- útgjald í sambandi við barnavernd.